上岸必備神器

招聘時間：校園招聘，每年3-5月，9-11月；實習生招聘，每年5-6月，12-1月；社會招聘，時間不定
筆試形式：在線測試（機考）
測試題型：Gradu ACE題型，文字推理，數字推理，邏輯推理    

關于德勤全球

Deloitte （德勤）泛指德勤有限公司（一家根據英國法律組成的私人擔保有限公司，以下稱“德勤有限公司”），以及其一家或多家成員所。每一個成員所均為具有獨立法律地位的法律實體。請參閱德勤主頁中有關德勤有限公司及其成員所法律結構的詳細描述。

德勤為各行各業的上市及非上市客戶提供審計、稅務、企業管理咨詢及財務咨詢服務。德勤成員所網絡遍及全球逾150個國家，憑借其世界一流和高質量專業服務，為客戶提供應對最復雜業務挑戰所需的深入見解。德勤擁有約200,000名專業人士致力于追求卓越，樹立典范。

關于德勤大中華

作為其中一所具領導地位的專業服務事務所，我們在大中華設有22個辦事處分布于北京、香港、上海、臺北、成都、重慶、大連、廣州、杭州、哈爾濱、新竹、濟南、高雄、澳門、南京、深圳、蘇州、臺中、臺南、天津、武漢和廈門。我們擁有近13,500名員工，按照當地適用法規以協作方式服務客戶。

關于德勤中國

德勤品牌隨著在1917年設立上海辦事處而首次進入中國。目前德勤中國的事務所網絡，在德勤全球網絡的支持下，為中國的本地、跨國及高增長企業客戶提供全面的審計、稅務、企業管理咨詢及財務咨詢服務。在中國，我們擁有豐富的經驗，一直為中國的會計準則、稅務制度與本地專業會計師的發展貢獻所長。

德勤中國再次成功被杰出雇主調研機構認證為“2018年中國大陸、香港和澳門杰出雇主”。從2007年至今，德勤中國已經連續12年榮獲該機構所認證的杰出雇主稱號。

德勤中國首席執行官曾順福先生表示：“杰出雇主這項殊榮肯定了德勤作為理想雇主的資質。我們一貫看重員工的發展、成就和幸福度。我們亦高度重視公司人才培養，始終致力于為員工營造獨特創新的人才環境，構建擁有鼓舞人心的團隊領導與職業導師的成長氛圍，使員工們能夠充分地發揮自己的潛力，實現自己的理想?！?/p>

在杰出雇主的認證中，德勤中國在所有評估范疇上較去年均有長足進步，尤其在幾個領域表現卓越，包括獨特的人才戰略、學習機會和培訓環境、領先的績效管理實踐以及多樣化和包容性的文化。

德勤中國首席人才官王大威先生指出：“內部調研顯示，我們的員工以在德勤工作而感到自豪。近期，我們改革了績效管理方法，升級了導師與領袖發展項目，優化了福利機制，并提高了新員工的入職體驗。這些創新改革和優化都是基于我們的人才戰略，亦是我們對員工反饋做出的有效回應?！?/p>

他補充道：“我們將繼續傾聽員工的聲音，給予大家主動權，鼓勵員工為可持續的人才發展策略和實踐提出自己的建議?！?/p>

代表德勤中國出席了上海舉行的2018年中國杰出雇主頒獎晚宴包括：首席人才官王大威、人力資源領導人常婧夷、華南區主管合伙人周志賢、創新暨勤創空間領導合伙人馮曄、審計及鑒證合伙人原守清、稅務合伙人梁捷、企業風險管理合伙人蔣薇、稅務高級經理鄭天成、人力資源經理呂穎瑩及風險管理分析師葉俊。

杰出雇主調研機構每年在全球范圍內展開的杰出雇主調研是國際最有公信力的雇主調研之一，致力于通過高標準的審核來優化就業總體環境。這項調研從組織內部出發，全方位地對各級別員工于所在機構中的人才策略、工作環境、薪資福利與職業發展等各方面進行審核。在審核過程中，雇主需要參與到一系列嚴格的調研程序中去。為保證審核結果的高標準以及審核過程的有效性，被調研方所提交的所有證明材料都必須經過獨立審核。從而可以證實，德勤中國為員工提供了有競爭力的工作條件，并因此榮膺杰出雇主認證。

此次德勤中國所參與的調研涵蓋以下維度：

人才策略

人力規劃

入職

學習與發展

績效管理

領導力發展

職業發展與繼任者管理

薪酬與福利

文化

杰出雇主調研機構中國總經理金麗來女士說：“杰出雇主調研機構嚴格把控進入門檻及認證流程，只有人力資源體系成熟，并確實重視員工發展的企業才有資格參與調研，審核達到全球統一的認證標準的企業才能被稱為杰出雇主。經調研，德勤中國為其員工提供了具有競爭力的雇傭環境和創新的管理實踐。無論從福利和工作條件方面，還是績效管理項目方面，德勤公司皆深入考量和規劃，并與其企業文化相得益彰?！?/p>